In ziua de astazi este foarte greu sa gasesti un loc de munca, dar si mai greu e sa ti-l mentii pe cel actual. Disponibilizarile, companiile care incep sa mearga „pe minus” si nu mai stiu cum sa scape de cheltuieli, falimentele, toate aceste fenomene cu impact socio-economic afecteaza oamenii incadrati in respectivele firme si ii obliga sa renunte la locurile de munca. De unul singur este deosebit de greu sa gasesti un job la fel de bine platit sau poate mai bine platit decat cel la care ai renuntat fortat asa ca foarte multi oameni ramasi fara loc de munca apeleaza la firme de recrutare si plasare.

Sunt si programe speciale grupate sub titulatura Outplacement care incearca sa ofere ajutorul necesar celor in cautarea unui loc de munca, identificand oportunitati si sprijinind candidatii cu toate informatiile necesare pentru concepere CV si pentru o evaluare vocationala cat mai obiectiva si eficienta. Avantajele acestei metode foarte utile promovata de firmele de recrutare si HR profesional sunt date in primul rand de accesul la persoane cu experienta si la informatii esentiale pentru eficientizarea procesului de cautare a unui loc de munca, de o mai mare incredere in sine capatata de cel ramas fara loc de munca, dar si de numarul mare de posibilitati oferite de echipa firmelor care se ocupa de asa ceva. La Persons toti cei care vor sa isi gaseasca un loc de munca mai rapid pot avea acces oricand la servicii specializate de Outplacement, evaluari vocationale si conceperi de CV-uri sub indrumarea specialistilor, locuri de munca existente pe piata si vacante. Persons va incerca in cazul fiecarui client sa elaboreze un plan interventional si sa contextualizeze datele obtinute in urma evaluarilor. Serviciile oferite includ si facilitarea procesului de reorganizare sau medierea relatiilor de munca, facilitarea reintegrarii pe piata muncii, recrutare personal, leasing personal, consultanta HR si administrare de personal si salarizare.

Solutiile propuse de echipa firmei de recrutare si plasare, HR, sunt gandite si pentru disponibilizarea personalului dupa restructurare, o situatie in care oamenii raman fara locuri dintr-odata si au nevoie rapid de un alt job pentru a avea din ce trai. In aceste cazuri, specialistii evalueaza cazul si personalizeaza planul de interventie, pot discuta cu sefii companiilor si se intereseaza de motivul disponibilizarilor si modul in care acestea se fac, daca se respecta drepturile salariatilor in caz de restructurari. In oricare dintre situatiile in care oamenii nu mai au locuri de munca Persons intervine eficient si rapid si ii ajuta sa se reincadreze in alte companii care au nevoie de ei, punandu-le la dispozitie cele mai bune idei si informatii pentru concepere CV si prezentare la un interviu de angajare.